-
Proces rekrutacji
Jako twórcy jednych z najbardziej rozpoznawalnych i godnych zaufania marek, wiemy, ?e ca?y nasz sukces zale?y od energii oraz zaanga?owania naszych cz?onków zespo?u. Zgodnie z naszymi warto?ciami, nasz proces rekrutacji jest sprawiedliwy, pe?en szacunku oraz przejrzysty, ma on na celu przyci?gni?cie utalentowanych i zmotywowanych ludzi, którzy b?d? mogli zbudowa? karier?, która da im powód do rado?ci.
-
Szukaj i Aplikuj
W pierwszym etapie chodzi o Ciebie: Twoje zainteresowania, zdolno?ci i cele. Przejd? do cz??ci Znajd? prac? i poszukaj stanowiska, na którym praca da Ci satysfakcj?. Je?eli nie znajdziesz od razu stanowiska dla siebie, mo?esz utworzy? powiadomienie, a my poinformujemy Ci?, gdy zostan? opublikowane og?oszenia o stanowiskach, które Ci? interesuj?.
Kiedy znajdziesz og?oszenie, które Ci? interesuje wystarczy klikn?? Aplikuj teraz i utworzy? konto (lub zalogowa? si? w przypadku posiadania konta), poda? wymagane informacje, odpowiedzie? na pytania dotycz?ce stanowiska i wys?a? swoj? aplikacj?. -
Wst?pna selekcja
Podczas procesu rekrutacji, starannie przegl?damy aplikacje o prac? i komunikujemy status selekcji, a tak?e mo?liwe kolejne kroki, tak szybko, jak to mo?liwe. Je?eli b?dziesz jedn? z osób wybranych do kolejnego etapu, skontaktujemy si? z Tob?, aby zorganizowa? rozmow? kwalifikacyjn? przez telefon lub wideo i lepiej Ci? pozna? oraz odpowiedzie? na wszelkie pytania.
-
Rozmowa rekrutacyjna
By? mo?e zaprosimy Ci? na rozmow? kwalifikacyjn? opart? na kompetencjach, w trakcie której b?dziesz móg? zaprezentowa? przyk?ady swoich umiej?tno?ci oraz tego, jak je wykorzysta? na danym stanowisku.
Przygotowuj?c si? do rozmowy kwalifikacyjnej rozpocznij od przegl?du opisu stanowiska oraz przypomnienia wcze?niejszych do?wiadczeń zwi?zanych z wymogami stanowiska. Nast?pnie przygotuj potencjalne odpowiedzi u?ywaj?c techniki o nazwie STAR. -
Oferta
Je?eli b?dziesz wybranym kandydatem, zaproponujemy Ci ofert? pracy a tak?e zaproszenie, by do??czy? do nas, aby budowa? karier?, która da Ci powód do rado?ci.
-
Szukaj i Aplikuj
W pierwszym etapie chodzi o Ciebie: Twoje zainteresowania, zdolno?ci i cele. Przejd? do cz??ci Znajd? prac? i poszukaj stanowiska, na którym praca da Ci satysfakcj?. Je?eli nie znajdziesz od razu stanowiska dla siebie, mo?esz utworzy? powiadomienie, a my poinformujemy Ci?, gdy zostan? opublikowane og?oszenia o stanowiskach, które Ci? interesuj?.
Kiedy znajdziesz og?oszenie, które Ci? interesuje wystarczy klikn?? Aplikuj teraz i utworzy? konto (lub zalogowa? si? w przypadku posiadania konta), poda? wymagane informacje, odpowiedzie? na pytania dotycz?ce stanowiska i wys?a? swoj? aplikacj?. -
Wst?pna selekcja
Podczas procesu rekrutacji, starannie przegl?damy aplikacje o prac? i komunikujemy status selekcji, a tak?e mo?liwe kolejne kroki, tak szybko, jak to mo?liwe. Je?eli b?dziesz jedn? z osób wybranych do kolejnego etapu, skontaktujemy si? z Tob?, aby zorganizowa? rozmow? kwalifikacyjn? przez telefon lub wideo i lepiej Ci? pozna? oraz odpowiedzie? na wszelkie pytania.
-
Rozmowa rekrutacyjna
By? mo?e zaprosimy Ci? na rozmow? kwalifikacyjn? opart? na kompetencjach, w trakcie której b?dziesz móg? zaprezentowa? przyk?ady swoich umiej?tno?ci oraz tego, jak je wykorzysta? na danym stanowisku.
Przygotowuj?c si? do rozmowy kwalifikacyjnej rozpocznij od przegl?du opisu stanowiska oraz przypomnienia wcze?niejszych do?wiadczeń zwi?zanych z wymogami stanowiska. Nast?pnie przygotuj potencjalne odpowiedzi u?ywaj?c techniki o nazwie STAR. -
Oferta
Je?eli b?dziesz wybranym kandydatem, zaproponujemy Ci ofert? pracy a tak?e zaproszenie, by do??czy? do nas, aby budowa? karier?, która da Ci powód do rado?ci.
Sprawd? czego oczekiwa?
Znalezienie og?oszenia, aplikowanie, przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej opartej o wywiad kompetencyjny to kroki, które musisz podj?? w trakcie ubiegania si? o prac?.
